FV-Expert: Rekrytering

Så rekryterar du Greta Thunberg-generationen

I samarbete med Studentresurs

Är det egentligen någon skillnad på de unga som är födda på 2000-talet och tidigare generationer? Vad krävs av företagen för att rekrytera och behålla unga talanger idag och i framtiden?

Vad är det egentligen som gör att personer födda inom en generation uppvisar liknande beteenden och värderingar? Det beror på att de är uppväxta i samma tidsanda och fått med sig samhällets rådande värderingar från sin uppväxt samt formats av de stora kollektiva händelser som utspelats framför allt under tonårstiden. De som är födda på 90- och 00-talet har bland annat präglats av den digitala revolutionen, finanskris, terror- och klimathot, ekonomisk osäkerhet och en arbetsmarknad som snabbt förändrats från fasta anställningar mot rörligare gig. De är vana vid omedelbar feed-back istället för årliga utvecklingssamtal.

Hur ska man då rekrytera och behålla medarbetare som är mer lojala mot sig själva och sina egna värderingar, otåliga, krävande och inte väntar på befordran utan oftare byter jobb och ser ett eget företag som det högsta målet?

För det första måste alla företag kunna svara på frågorna ”Varför finns vi?” och ”På vilket sätt bidrar vårt företag till en bättre värld?”. Konkret svara på frågorna – inte något hopkok från en reklambyrå som marknadschefen beställt. För det andra måste svaren avspeglas i företagskulturen i både stort och smått. Det spelar ingen roll om man som företag kommunicerar att man jobbar med hållbarhet – både för miljö och människor – om ledningen sedan flyger jorden runt, har chefer som inte ser och inte har tid för medarbetarna eller där det är svårt att kombinera föräldraskap med jobbet.

Receptet för att rekrytera och behålla talanger är helt enkelt gammalt och beprövat – walk the talk. Säger ni att ni erbjuder service i världsklass – då måste medarbetarna svara i telefon och på mail inom rimlig tid. Säger ni att ni är miljömedvetna – då räcker det inte med att miljöcertifiera fastigheterna utan då behöver ni även se över resor och transporter, bygga cykelparkeringar och duschrum till exempel. Och om man vill behålla de talanger man lyckats rekrytera i hård konkurrens då måste man börja med att rekrytera och utveckla även de bästa ledarna som kan entusiasmera, bygga team och ge feed-back. Men som också vågar ta tag i problem och lösa konflikter när de uppstår. Talanger kommer det nämligen att vara brist på och företagen kommer att konkurrera om dem inte bara med andra företag i Stockholm och Sverige utan globalt. Så kontentan är att göra sin hemläxa ordentligt. Jobba igenom mission, värderingar och ledarskap och se till att alla medarbetare lever som ni lär. Annars försvinner talangerna snabbare än du hinner publicera på instagram att du lyckats rekrytera dem.

Fler FV-Expert

FV-Expert: Finansiering

Så främjar vi småföretagen och jobbtillväxten

I samarbete med Aros Kapital

En bra affärsidé blir lättare att förverkliga med ett ordentligt kapital. Likaså kan ett kapitaltillskott vara avgörande för att kunna vidareutveckla ett mindre företag.

FV-Expert: Karriär

Ditt nätverk kan bli avgörande

I samarbete med Croisette Real Estate Partner

I minst ett decennium har vi pratat kompetensbaserad rekrytering, man MÅSTE rekrytera kompetensbaserat! Eller måste man? Men kanske det mest …

FV-Expert: Search, rekrytering & interim

Fortsatt högt tryck

I samarbete med Boardtalk

Många experter verkar vara överens om att inflation, stigande räntor och det utdragna kriget i Ukraina kommer att driva ekonomin …

FV-Expert: Transaktion

Nytänd hunger för affärer

I samarbete med Novier

Många frågetecken som skapade osäkerhet i våras har börjat att rätas ut och hösten inleds med optimism, en större tydlighet och trygghet i att göra affärer. På Novier – 360 Real Estate Advisors väntar vi oss många transaktioner inom en snar framtid.

FV-Expert: Finansiering

Svenska uppstickaren vann efter jämförelse

I samarbete med Aros Kapital

För snabbväxande företag kan valet av samarbetspartner när det gäller finansiering vara skillnaden mellan succé och fiasko. När det norska trämodifieringsföretaget Kebony gjorde noggranna jämförelser slog det svenska kreditmarknadsbolaget Aros Kapital storbankerna på fingrarna inom flera områden.

FV-Expert: Projekt

Full kontroll hela vägen

I samarbete med Forsen

Byggbranschen är väldigt lokal, även för rikstäckande företag. När du handlar upp entreprenörer är det därför A och O att ha koll på hemmamarknaden – inte minst i oroliga tider. Och i Norra Sverige är det ett extremt tryck just nu.

FV-Expert: Hållbarhet

Så skapas morgondagens innovationer

I samarbete med Skanska

Innovationer för klimatet är ett brinnande aktuellt och viktigt ämne. Hur kan vi som samhällsaktörer öka innovationstakten för att lösa energibristen och samtidigt nå klimatmålen?

FV-Expert: Förvaltning

Extern förvaltning skapar långsiktiga värden

I samarbete med Novier

Nya regelverk, hållbarhetskrav, digitalisering, alltmer komplexa system och högt ställda krav från hyresgäster kräver i allt högre grad specialistkompetenser i förvaltningen. I en tid när rätt kompetens är en bristvara kan extern förvaltning vara den bästa lösningen.

FV-Expert: Samhällsfastigheter

Hög tid att höja lägstanivån rejält

I samarbete med Sehlhall

Efterfrågan på samhällsfastigheter överstiger utbudet, och konkurrensen om objekt har aldrig varit högre. Mycket talar således för att branschens konsolidering kommer att fortsätta, samt att avkastningskraven för omsorgsfastigheter fortsätter att vara låga.

FV-Expert: Juridik

Stämpelskatt vid förvärv genom fastighetsbildning?

I samarbete med AG Advokat

Lantmäteriet lämnade den 31 mars 2022 ett lagstiftningsförslag avseende generell stämpelskatteplikt vid förvärv av fast egendom genom fastighetsbildning.

FV-Expert: Kontor

Rise and shine – Göteborg 2.0

I samarbete med Colliers

Göteborg är en stad i snabb förändring. En klassisk industristad som accelererar in i framtiden.

FV-Expert: Juridik

Risker med försenat slutbesked på tillträdesdagen

I samarbete med Brick Advokat

I ett hyresavtal är tillträdesdagen ett viktigt avtalsvillkor. Genom det villkoret uppkommer en skyldighet för hyresvärden att leverera lokalen till hyresgästen på tillträdesdagen. Misslyckas hyresvärden i sitt åliggande hotar juridiska konsekvenser.

FV-Expert: Kontor

Intresset för ”gröna” kontor har ökat markant

I samarbete med Novier

Restriktionerna är numera historia och därmed har samhället tagit flertalet kliv för att återgå till det nya normala. Det innebär att en rad företag just nu ser över sina kontorsbehov.

FV-Expert: Hållbarhet

Vi måste minska våra fastigheters energiförbrukning – från och med igår

I samarbete med Nuuka Solutions

IPCC-rapporten som släpptes den 28 februari försvann bakom nyheten om den ryska invasionen av Ukraina. Den omfattande rapporten om klimatförändringar …

Tillbaka till förstasidan