FV-Expert: Rekrytering

Så rekryterar du Greta Thunberg-generationen

I samarbete med Studentresurs

Är det egentligen någon skillnad på de unga som är födda på 2000-talet och tidigare generationer? Vad krävs av företagen för att rekrytera och behålla unga talanger idag och i framtiden?

Vad är det egentligen som gör att personer födda inom en generation uppvisar liknande beteenden och värderingar? Det beror på att de är uppväxta i samma tidsanda och fått med sig samhällets rådande värderingar från sin uppväxt samt formats av de stora kollektiva händelser som utspelats framför allt under tonårstiden. De som är födda på 90- och 00-talet har bland annat präglats av den digitala revolutionen, finanskris, terror- och klimathot, ekonomisk osäkerhet och en arbetsmarknad som snabbt förändrats från fasta anställningar mot rörligare gig. De är vana vid omedelbar feed-back istället för årliga utvecklingssamtal.

Hur ska man då rekrytera och behålla medarbetare som är mer lojala mot sig själva och sina egna värderingar, otåliga, krävande och inte väntar på befordran utan oftare byter jobb och ser ett eget företag som det högsta målet?

För det första måste alla företag kunna svara på frågorna ”Varför finns vi?” och ”På vilket sätt bidrar vårt företag till en bättre värld?”. Konkret svara på frågorna – inte något hopkok från en reklambyrå som marknadschefen beställt. För det andra måste svaren avspeglas i företagskulturen i både stort och smått. Det spelar ingen roll om man som företag kommunicerar att man jobbar med hållbarhet – både för miljö och människor – om ledningen sedan flyger jorden runt, har chefer som inte ser och inte har tid för medarbetarna eller där det är svårt att kombinera föräldraskap med jobbet.

Receptet för att rekrytera och behålla talanger är helt enkelt gammalt och beprövat – walk the talk. Säger ni att ni erbjuder service i världsklass – då måste medarbetarna svara i telefon och på mail inom rimlig tid. Säger ni att ni är miljömedvetna – då räcker det inte med att miljöcertifiera fastigheterna utan då behöver ni även se över resor och transporter, bygga cykelparkeringar och duschrum till exempel. Och om man vill behålla de talanger man lyckats rekrytera i hård konkurrens då måste man börja med att rekrytera och utveckla även de bästa ledarna som kan entusiasmera, bygga team och ge feed-back. Men som också vågar ta tag i problem och lösa konflikter när de uppstår. Talanger kommer det nämligen att vara brist på och företagen kommer att konkurrera om dem inte bara med andra företag i Stockholm och Sverige utan globalt. Så kontentan är att göra sin hemläxa ordentligt. Jobba igenom mission, värderingar och ledarskap och se till att alla medarbetare lever som ni lär. Annars försvinner talangerna snabbare än du hinner publicera på instagram att du lyckats rekrytera dem.

Fler FV-Expert

FV-Expert: Stadsutveckling

Morgondagens infrastruktur – avgörande för hela Sverige

I samarbete med Archus AB

Titta i backspegeln, så ser du trenderna. Med den nyvunna insikten om att vi behöver ett mer hållbart samhälle, toppat …

FV-Expert: Hotell

Jämnare hyresintäkter med fler turister

I samarbete med Annordia

På den svenska hotellmarknaden är det vanligt med omsättningsbaserade hyresavtal, vilket innebär att fastighetsägarens hyresintäkter varierar över tid. I sin …

FV-Expert: Stadsutveckling

Samverkan för utveckling av större projekt en tydlig trend

I samarbete med Archus Development

Tidigare har många kommuner drivit fastighetsaffärerna och därmed också dikterat villkoren. Idag ägs många fastigheter i ett kvarter av flera …

FV-Expert: Affärsjuridik

Medvetet risktagande eller ren okunskap?

I samarbete med AG Advokat

Byggbranschens standardavtal föreskriver att entreprenören ska ha en allriskförsäkring för skador på entreprenaden. Entreprenören ska också ha ansvarsförsäkring för entreprenadverksamhet. …

FV-Expert: Stadsutveckling

Smart stadsutvecklingsprocess löser problematiken

I samarbete med Archus Development

Smart stadsutveckling har blivit ett sätt för kommuner att lösa problematiken med utslitna skolor, kommunhus och badhus. I stället för dyra ny- och ombyggnationer externfinansieras de nya byggnaderna samtidigt som marken utvecklas till bostäder.

FV-Expert: Byggprojektledning

Kulturhistoriska byggnader måste ges tid

I samarbete med Forsen

Våra kulturhistoriska hus måste få leva, användas och anpassas för modern verksamhet utan att vi förvanskar kulturarvet. Som projektledare är det min uppgift att ro projektet i hamn, få fastighetsägarens krav att samsas med hyresgästens visioner samtidigt som vi tar hänsyn till husets kulturhistoriska förutsättningar och myndighetskrav.

FV-Expert: Retail

Retailrevolutionen fortsätter

I samarbete med Cushman & Wakefield

Rätt lägen och format kommer sannolikt fortsättningsvis erbjuda god avkastning för retailers, fastighetsägare och investerare. Generellt är vår syn att …

FV-Expert: Boendetrender

Är svensken på väg att krypa ur sin mussla?

I samarbete med Archus Arkitekter AB

Hållbara livsstilsboenden, speciellt inriktade på olika målgruppers krav och önskemål. Så kan de starkaste boendetrenderna sammanfattas. Ökade byggpriser och förändrat …

FV-Expert: Handel och logistik

Framtida konsumtionsmönstret – ett konstant köptillstånd

I samarbete med Nordier Property Advisors

I framtiden kommer allt och alla, från individer till den fysiska shoppingmiljön vara uppkopplade mot internet dygnet runt. Vi som …

FV-Expert: Bostadsmarknad

Nya skattefrågor på en förändrad bostadsmarknad

I samarbete med Svalner

Det har väl inte undgått någon att marknadsförutsättningarna avseende bostadsrätter har förändrats markant under det senaste året. Detta påverkar givetvis …

FV-Expert: Affärsjuridik

Fem frågor vid etablering av ett JV

I samarbete med AG Advokat

Utvecklingen på fastighetsmarknaden leder till olika finansieringslösningar. Ett alternativ kan vara att söka investerare som går in som delägare i …

FV-Expert: Hyresgästrelationer

Bygg hyresgästrelationer á la Göteborgsmodellen

I samarbete med Novi Real Estate

Hyresgästrelationen är avgörande för fastighetens lönsamhet, hyresgästernas trivsel och arbetsglädjen för förvaltarteamet. Nyckeln till en lyckad hyresgästrelation är teamarbete, närvaro och tillgänglighet. I Göteborg ser vi resultatet av detta arbetssätt extra tydligt.

FV-Expert: Samhällsfastigheter

Morgondagens skolor – kameleonter med många funktioner

I samarbete med Archus

Morgondagens lärmiljöer är flexibla, hållbara och kreativa. Dessutom är de yteffektiva, byggda i flera plan och inredda med omsorg för …

FV-Expert: Projektledning

Transparens A och O vid stora samordningsprojekt

I samarbete med Forsen

En grundläggande förutsättning för att ett stadsutvecklingsprojekt ska fungera är att samtliga inblandade parter förstår vikten av att samarbeta kring …

Tillbaka till förstasidan