FV-Expert: Rekrytering

Så rekryterar du Greta Thunberg-generationen

I samarbete med Studentresurs

Är det egentligen någon skillnad på de unga som är födda på 2000-talet och tidigare generationer? Vad krävs av företagen för att rekrytera och behålla unga talanger idag och i framtiden?

Vad är det egentligen som gör att personer födda inom en generation uppvisar liknande beteenden och värderingar? Det beror på att de är uppväxta i samma tidsanda och fått med sig samhällets rådande värderingar från sin uppväxt samt formats av de stora kollektiva händelser som utspelats framför allt under tonårstiden. De som är födda på 90- och 00-talet har bland annat präglats av den digitala revolutionen, finanskris, terror- och klimathot, ekonomisk osäkerhet och en arbetsmarknad som snabbt förändrats från fasta anställningar mot rörligare gig. De är vana vid omedelbar feed-back istället för årliga utvecklingssamtal.

Hur ska man då rekrytera och behålla medarbetare som är mer lojala mot sig själva och sina egna värderingar, otåliga, krävande och inte väntar på befordran utan oftare byter jobb och ser ett eget företag som det högsta målet?

För det första måste alla företag kunna svara på frågorna ”Varför finns vi?” och ”På vilket sätt bidrar vårt företag till en bättre värld?”. Konkret svara på frågorna – inte något hopkok från en reklambyrå som marknadschefen beställt. För det andra måste svaren avspeglas i företagskulturen i både stort och smått. Det spelar ingen roll om man som företag kommunicerar att man jobbar med hållbarhet – både för miljö och människor – om ledningen sedan flyger jorden runt, har chefer som inte ser och inte har tid för medarbetarna eller där det är svårt att kombinera föräldraskap med jobbet.

Receptet för att rekrytera och behålla talanger är helt enkelt gammalt och beprövat – walk the talk. Säger ni att ni erbjuder service i världsklass – då måste medarbetarna svara i telefon och på mail inom rimlig tid. Säger ni att ni är miljömedvetna – då räcker det inte med att miljöcertifiera fastigheterna utan då behöver ni även se över resor och transporter, bygga cykelparkeringar och duschrum till exempel. Och om man vill behålla de talanger man lyckats rekrytera i hård konkurrens då måste man börja med att rekrytera och utveckla även de bästa ledarna som kan entusiasmera, bygga team och ge feed-back. Men som också vågar ta tag i problem och lösa konflikter när de uppstår. Talanger kommer det nämligen att vara brist på och företagen kommer att konkurrera om dem inte bara med andra företag i Stockholm och Sverige utan globalt. Så kontentan är att göra sin hemläxa ordentligt. Jobba igenom mission, värderingar och ledarskap och se till att alla medarbetare lever som ni lär. Annars försvinner talangerna snabbare än du hinner publicera på instagram att du lyckats rekrytera dem.

Fler FV-Expert

FV-Expert: Inredningsarkitektur

Restauranger tar revansch med framsynt inredning

I samarbete med Archus AB

Trots att vi är mitt i en pandemi har vi märkt att många restauranger tar in experthjälp med inredningsdesignen. Anledningen …

FV-Expert: Juridik

Transaktionsjuridik – utanför boxen

I samarbete med AG Advokat

Den pågående pandemin har på ett snabbt och dramatiskt sätt förändrat förutsättningarna för fastighetsbranschen. Osäkerheten som följer i pandemins spår …

FV-Expert: Juridik

Hyresgäster på fallrepet

I samarbete med Brick Advokat

Det ökade antalet konkurser och företagsrekonstruktioner i sviterna av Corona innebär ekonomiska risker för fastighetsägare. Nedan ger vi råd om …

FV-Expert: Transaktioner

Irrationell inbromsning

I samarbete med Pangea Property Partners

Vi har sett det tidigare. Efter IT-krisen sjönk transaktionsvolymen på den svenska fastighetsmarknaden 30 procent och efter finanskrisen var raset …

FV-Expert: Landskapsarkitektur

Utflyktsboom i pandemins spår

I samarbete med Archus AB

I takt med att staden förtätas ställs högre krav på parker och gatumiljöer för att svara upp mot att allt fler människor ska samsas på en mindre yta. Vi vill träffas ute och umgås, både i och runt om staden. Det är några av trenderna som Archus spår kommer att påverka morgondagens landskapsarkitektur mycket.

FV-Expert: Hållbarhet

Bygg mer klimatsmart

I samarbete med Skanska

Det är inte många som vet att 20 procent av Sveriges klimatpåverkan kommer från bygg- och anläggningssektorn. Vår sektor har …

FV-Expert: Affärsjuridik

Corona och force majeure vid hyra

I samarbete med AG Advokat

För aktörer inom fastighets- och byggbranschen uppstår frågor om hur Corona (sjukdomen Covid-19) påverkar projekt och partsrelationer. Vi har att …

FV-Expert: Byggprojektledning

Bygga på industrimark – så hanterar du riskerna

I samarbete med Forsen

Vad finns dolt under marken? Oftast ingenting. Om vi inte bygger på gammal industrimark. Då kan det finnas föroreningar som …

FV-Expert: Retail

Butiksdöd skapar möjligheter

I samarbete med Nordier Property Advisors

Att det går knackigt för retail har knappast undgått någon. Butiker stänger och antalet vakanta butiker ökar. Tråkigt, men detta …

FV-Expert: Logistik

Logistiken tar plats i finrummet

I samarbete med Colliers International

När vi summerar 2019 ser vi att direktavkastningen nått rekordlåga nivåer och i de främsta logistiklägena ligger den nere på …

FV-Expert: Stadsutveckling

Morgondagens infrastruktur – avgörande för hela Sverige

I samarbete med Archus AB

Titta i backspegeln, så ser du trenderna. Med den nyvunna insikten om att vi behöver ett mer hållbart samhälle, toppat …

FV-Expert: Hotell

Jämnare hyresintäkter med fler turister

I samarbete med Annordia

På den svenska hotellmarknaden är det vanligt med omsättningsbaserade hyresavtal, vilket innebär att fastighetsägarens hyresintäkter varierar över tid. I sin …

FV-Expert: Stadsutveckling

Samverkan för utveckling av större projekt en tydlig trend

I samarbete med Archus Development

Tidigare har många kommuner drivit fastighetsaffärerna och därmed också dikterat villkoren. Idag ägs många fastigheter i ett kvarter av flera …

FV-Expert: Affärsjuridik

Medvetet risktagande eller ren okunskap?

I samarbete med AG Advokat

Byggbranschens standardavtal föreskriver att entreprenören ska ha en allriskförsäkring för skador på entreprenaden. Entreprenören ska också ha ansvarsförsäkring för entreprenadverksamhet. …

Tillbaka till förstasidan