I minst ett decennium har vi pratat kompetensbaserad rekrytering, man MÅSTE rekrytera kompetensbaserat! Eller måste man? Men kanske det mest relevanta – gör vi det?

I min roll som rekryterare träffar jag kunder som vill samarbeta när det finns ett behov av att tillsätta nya medarbetare. Vi sitter ner och tar fram en så kallad ”kravprofil”. Det innebär att vi ringar in den aktuella rollen genom att definiera vilka erfarenheter, kompetenser och egenskaper som krävs för att framgångsrikt axla rollen. För att lyckas genomföra en pricksäker rekryteringsprocess är det momentet grundläggande. Utifrån kravprofilen har jag som rekryterare sedan i uppgift att hitta en match. Under kravprofilsmötet har kunden vanligtvis tydliga krav på en viss utbildning, antal år i branschen samt några färdigheter. Jag i min tur har som målsättning att presentera 1–5 ”slutkandidater” för kunden som vi tillsammans utvärderar.

Det som ofta slår mig är att kunden i slutändan väljer den kandidat som de har klickat med, känner till eller har hört bra om, framför den som utifrån kravprofilen är mest kompetent.

Som anställd på Croisette Real Estate Partner agerar jag och mina 285 kollegor rådgivare inom affärsbenen transaktion, värdering & analys, lokalförmedling, kompetensförsörjning, förvaltning, försäkringsförmedling samt fastighets- bostadsrätts- och hyresförmedling. Även här slås jag av att möten bokas och affärer blir av mellan bekanta eller där tycke har uppstått. Det är såklart ingen raketforskning och i min mening väldigt rimligt – så vad är då poängen? Jag vill slå ett slag för nätverkande! Vikten av att faktiskt ta sig tid att knyta nya kontakter parallellt med att vårda sitt befintliga nätverk. Små ansträngningar som över tid kommer leda till ett utökat och värdefullt kontaktnätverk. Därför är mitt råd till dig;

1. Skapa en profil på LinkedIn och verka aktivt (!) på plattformen. Registrera information rörande din profil, följ grupper som intresserar dig och lägg till personer du önskar ha i ditt nätverk.
2. Agera nyfiket! Bjud branschkollegor på lunch eller kaffe. Vår dörr på Croisette står alltid öppen för dig som vill knyta en kontakt!
3. Delta på några av alla fastighetsevent som anordnas. Seminarier, presentationer, housewarmings.
4. Återkoppla! Om någon försöker nå ut till dig bör du återkoppla så snart du kan, oaktat ärende.

Med ovan sagt vill jag understryka att all utbildning är värdefull och något som ska uppmuntras till. Men när du står och tvekar kring ditt deltagande på ett branschevent eller den där nätverkslunchen, låt då min text bli en påminnelse. Troligtvis är det vid någon av dessa event som värdefulla kontakter knyts och framtida dörrar öppnas i din karriär!