Vasakronan satsar på EVA!
För att öka effektiviteten i bolaget inför Vasakronan ”EVA”. Detta står för economic value added och kan användas som ett resultatmått, ekonomiskt styrsystem och som bas för incitamentssystem. Det ska alltså leda till att personalen tänker och agerar mer som en ägare av Vasakronan, genom att leverera goda resultat enligt EVA-modellen. Medarbetarna får sin långsiktiga motivation genom belöning efter värdeskapande. Bonussystemet är ser dock inte till snabba kortsiktiga åtgärder utan fördelar EVA över tre år och eventuell bonus därefter.