Metoo-rörelsen har fått fastighetsbranschen att lyfta frågan om sexism på jobbet. Montage: Johannes Wredenmark.

Efter #Metoo – så påverkas branschen

Tusentals kvinnor har skrivit på Metoo-upprop för att protestera mot trakasserier och sexism på jobbet. Nu arrangerar Fastighetsägarna ett seminarium på temat. Samtidigt har flera fastighetsbolag tagit upp frågan på ledningsnivå.

Nätrörelsen Metoo har de senaste veckorna fått tusentals kvinnor att träda fram och berätta om hur de blivit utsatta för allt från sexuella ofredanden till trakasserier och våldtäkt.

Den sociala rörelsen har även skakat om bygg- och fastighetsbranschen.

Drygt 4.600 kvinnor i byggbranschen har skrivit under uppropet #sistaspikenistan för att protestera mot sexism, och förra veckan avgick stadsbyggnadsborgarrådet i Stockholm Roger Mogert (S) efter anklagelser om trakasserier. Samtidigt har bostadsminister Peter Eriksson (MP) bjudit in byggbranschen till ett samtal om kränkande behandling.

Nu lyfter även Fastighetsägarna frågan.

– Vi har diskuterat Metoo på högsta ledningsnivå. Det är en enormt stark och viktig rörelse. Vi får hoppas att det kommer något positivt ur den, säger Fastighetsägarnas chefsjurist Marie Öhrström.

Som en följd av Metoo ska Fastighetsägarna arrangera ett frukostseminarium i mitten av december tillsammans med arbetsgivarorganisationen Fastigo om hur man förebygger sexuella trakasserier och kränkningar på jobbet.

– Fastighetsbranschen är bäst i klassen när det gäller jämställdhet enligt Allbright. Men säkerligen förekommer den här typen av beteende också i vår bransch. Genom seminariet vill vi bidra till att stärka fastighetsbolagen i deras arbete för en jämställd och långsiktigt hållbar fastighetsbransch, säger Marie Öhrström.

Metoo har även lett till diskussioner i fastighetsbolagen. Johanna Skogestig, som är chef för fastighetsinvesteringar och sitter med i ledningsgruppen på Vasakronan, berättar att bolaget beslutat att ta med frågan, ännu mer än de redan gör, i sitt värdegrundsarbete.

– Jag tror att Metoo kommer att ha en positiv effekt på alla branscher, däribland fastighetsbranschen. Det är jättebra. Samtidigt är det viktigt att vara försiktig med att hänga ut människor i media, säger hon och fortsätter:

– Jag tror alla har känt till att det här fenomenet har funnits men kanske inte i vilken omfattning, så det är bra att frågan lyfts. Om man ser att någon beter sig felaktigt så är det lätt att bara rycka på axlarna och tänka att det där var en konstig prick. Men det finns människor som far illa och vi måste alla ta på oss ett ansvar och agera.

Hon tror att beteendet är en kultur som lever kvar och som företag behöver jobba aktivt med att få bort. Att fastighetsbranschen ligger långt fram då det gäller en jämn könsfördelning tror hon är viktigt för att motverka den här sortens beteende.

– Samtalstonen och språket präglas av de som sitter i rummet. I en manlig kultur blir det lätt jargong. Nya killar som kommer in i en mansdominerad kultur fostras naturligt in i den jargongen och tänker inte på det förrän en kvinna sitter med. Det har jag noterat och förvånats av vid flera tillfällen. När jag som kvinna kliver in i rummet så händer något och samtalstonen förbättras men jag gissar att det hade fortsatt om jag inte hade varit där. En jämn könsfördelning är viktigt bland annat för att det ger ett bättre samtal.

Ett annat bolag som diskuterat kränkande behandling till följd av Metoo-rörelsen är Atrium Ljungberg. Bolaget har bland annat lagt upp en påminnelse på sitt intranät om hur anställda ska gå till väga för att anmäla eventuella sexuella trakasserier. Sedan tidigare har de en jämställdhets- och diskrimineringspolicy i bolaget.

– Det är otroligt bra att frågan kommer upp på bordet. Samtidigt är det viktigt att människor inte döms i sociala medier utan att de har fått en rättslig prövning, säger VD Annica Ånäs.

Hon tror att Metoo kan leda till något positivt.

– Det tror jag absolut. Det är hemskt att många som drabbats inte fått hjälp och att det som hänt har sopats under mattan. I ett ledarskap är det otroligt viktigt att man tar tag i sådana här problem. Därför är det bra att frågan lyfts upp.

Fler Nyheter från förstasidan

Så ser prislappen ut för Hagastadens nya landmärke

Cirkelformad prestigebyggnad om 24.000 kvm lokaler.

Oscar ändrar datum – igen

Oscar Properties årsredovisning senareläggs ytterligare en gång.

Bruzelius lämnar Rikshem – klar för stort konsultbolag

Efter åtta år på Rikshem går Jacob Bruzelius vidare.

Klövern satsar på nytt kongress- och kulturhus

Frågan om den aktuella satsningen har varit aktuell under många år. 25.000 kvm lokaler utreds.

Fabege flyttar sitt HK

Ger även utrymme för bolagets WAW-koncept.

Storaffär i heta staden

”Redan nu har vi planer för cirka 10.000 bostäder”.

Nu inleds tävlingen för Gasklockan

Hoppas på ett nytt landmärke.

Halverade plötsligt värdet

Nu är hela finansieringen för bolaget åter i gungning.

Björn Borg i pressat läge

Tufft läge efter kraftiga hyresuppgångar.

Top of the market – för 150 miljoner

Fastighet i Lärkstan bjuds ut till försäljning.

Exklusiv intervju: ”Jag har alltid vetat att jag är oskyldig”

Fastighetsvärlden publicerar första intervjun med Ilija Batljan. Tron på rättsstaten. ”Funnits underton till kampanj”. Hyllar kollegorna och familjen.

Utredningen mot Ilija Batljan läggs ner

Läs om åklagarens beslut kring SBB:s vd.

”Alla segment kommer att påverkas av pandemin”

Svefa ger ut specialrapport, tror på påtaglig differentiering.

6.000 handelsföretag kan slås ut innan stödet når fram

Oro för att hjälpen inte når fram i tid.

Tillbaka till förstasidan