Kvinnor utgör 48 procent av ledningsgrupperna och 41 procent av styrelserna i HSB. Det är en betydligt högre andel än i det genomsnittliga börsbolaget. Dessutom har antalet kvinnliga vd:ar inom HSB fördubblats de senaste fem åren.

– Det här visar att HSB är en arbetsgivare som tillvaratar både kvinnor och mäns kompetens och ger kvinnor möjlighet att leda. Jag är övertygad om att det förbättrar vårt resultat. För oss som medlemsägd kooperation är det även viktigt att ta ett samhällsansvar och spegla samhällets sammansättning, säger Pernilla Bonde, vd HSB Riksförbund.

Könsfördelningen i HSBs styrelser och ledningsgrupper har varit jämställd under flera år. Sedan tre år tillbaka är hälften (48 procent) av de som sitter i ledningsgrupperna kvinnor. Det kan jämföras med de svenska börsbolagen, där bara var fjärde (24 procent) i ledningsgruppen är kvinna.

Även när det gäller kvinnliga styrelseledamöter har HSB nått jämställdhet, med 41 procent kvinnor. I börsbolagen är 34 procent av styrelseledamöterna kvinnor.

Den största förändringen under de senaste fem åren har skett på den absoluta toppen, där nu var femte vd (22 procent) inom HSB är kvinna jämfört med var tionde för fem år sedan.

– HSB har sedan ett par år tillbaka ett ambitiöst mångfaldsmål där personalstyrkan på sikt ska motsvara befolkningssammansättningen. Jämställdhet är en väldigt viktig del i detta. Därför känns det bra att utan darr på rösten kunna säga att HSB gör fina framsteg i vårt arbete med jämställdhet, säger Anders Lago, förbundsordförande HSB.