Peab rekryterar chef för jämställdhet och mångfald

Byggbranschen är traditionellt en mansdominerad bransch men står på tröskeln till en stor förflyttning när det kommer till jämställdhet och inkludering. Peab har gjort flertalet aktiviteter som lett till att andelen kvinnor i produktionsnära tjänster ökat det senaste året. Med rekryteringen av Julia Lundberg läggs en extra växel i.

Lundberg kommenterar varför det är viktigt för företag att arbeta med inkluderingsfrågor. Här nedan i frågor som Peab ställt till henne.

Varför bör företag satsa på inkludering, mångfald och jämställdhet?

– Det finns massor av forskning som visar att mångfalds- och inkluderingsarbete resulterar i en rad fördelar. Ökad lönsamhet, förbättrad arbetsmiljö, minskad personalomsättning, och ökad attraktivitet som arbetsgivare, för att ge några exempel. Vi ser också i mätningar att arbetsgivares engagemang och framgång i de här frågorna är väldigt viktigt för yngre generationer när de väljer arbetsgivare. Så utöver att det är det rätta att göra så finns det mycket vinster att plocka hem.

Hur bra är svenska företag på mångfald och jämställdhet?

– Det är generellt en starkt uppåtgående trend att arbeta med dessa frågor. I ett knappt dussin år nu har man sett att vissa bolag haft specifika arbetsroller ägnade åt att främja jämlikhetsagendan, men senaste kanske tre åren har tillsättningar av diversity and inclusion managers ökat med raketfart. Nu har i princip alla stora bolag en roll eller ett team som jobbar endast med dessa frågor, och Sverige är absolut med i galoppen! Folk börjar förstå vikten av jämställdhet, mångfald och inkludering, och det syns i näringslivet.

Julia Lundberg har en bakgrund från KTH i Stockholm där hon studerat maskinteknik. Hon har även studerat ledarskap med mångfaldsperspektiv. Julia kommer senast från Astrid Lindgrens barnsjukhus i Stockholm där hon ledde sjukhusets jämlikhetsarbete.