Skifte på arbetsmarknaden inom fastighetsbranschen
Det senaste året har kompetensprofilen förskjutits tydligt när bolagen söker ny arbetskraft. Effektiviseringsfrågor, allt som är mätbart, är tydligt uppviktat nu mot tidigare.
Det framgår med all tydlighet i det samtal Ola Everhed från Boardtalk och Anna Wenner från Bonava har i det senaste avsnittet från Realplay.
Men de hinner prata igenom en rad andra frågor av vikt när rekryteringskonsulter scoutar och bygg- och fastighetsbolag försöker vässa sina organisationer. Det handlar bland annat om vikten av färsk lönestatistik, potential och motivation hos en möjlig medarbetare, företagens syfte med verksamheten, vikten av rätt chef med mera.
– Det här med motivation är något vi pratar mycket om internt. Att se vilken potential och erfarenhet en person har är, men sedan är det motivationen. Motivationen är det som tar individen långt, den måste finnas där, det är själva bränslet, säger Anna Wenner som sedan i våras är HR-direktör på Bonava.
Ola Everhed, partner på rekryteringskonsulten Boardtalk, lyfter det faktum att ersättningen trots allt är en mycket viktig faktor när någon ska byta arbetsgivare. Att ha färsk lönestatistik så man är beredd på vilka som faktiskt är de aktuella lönenivåerna för den slags tjänst som ska tillsättas.
– Det är inte ofta någon väljer att gå ned i lön, konstaterar han och framhåller att det för kandidaten ju faktiskt ofta finns en risk förknippad med bytet av arbetsgivare.
Ola Everhed fortsätter:
– Det händer jättemycket just nu. Det sker en balansering mellan utbud och efterfrågan och vart konjunkturen är på väg nu. Tidigare har det varit lite av kandidaternas marknad
– För ett år sedan var det mycket asset management och projektutveckling överlag. Nu rör det sig mer och mer mot energifrågor, hållbarhet, ESG, Taxonomi. Frågor som man kan räkna på är hett och det är sådan kompetens man söker nu.
Anna Wenner framhåller att företagen måste vara kloka och agera långsiktigt:
– Som arbetsgivare måste man hålla i sina strategier för vi har en underliggande kompetensbist i samhället. Den djupa kompetensen vi har måste vi vara rädda om för när det vänder upp blir det än ännu större brist.
Hon tycker också att de utmaningar vi ser ger en möjlighet för medarbetarna att bygga på sina cv:n:
– Att hitta finansiering, skruvar på projekten för att komma till start och få igång försäljning. Det är inte längre en så enkel resa utan nu är det möjligt att ta initiativ och visa framfötterna.
Hela samtalet finns att titta på via Realplay.se
