”Det ropas högt efter asset- och investment managers”

För läsare som följer Fastighetsvärldens ”Personnytt” framgår det med stor tydlighet att arbetsmarknaden är fortsatt relativt god i fastighetsbranschens olika delområden.

Vid oroliga tider brukar det synas tydliga rörelser från mer osäkra konsultjobb in till de vanligtvis mer solida fastighetsbolagen i fastighetsbranschen.

Samtidigt verkar det som om en del föredrar att sitta still i båten. En som skriver under på den beskrivningen är Ola Everhed på Boardtalk, ett bolag specialiserat på rekrytering, search och interimslösningar för fastighetsbranschen.

– Förra våren tryckte många företag på pausknappen för rekryteringar, förutom vad gällde exekutiva befattningar. Men sedan i höstas har det skett en normalisering. Däremot är det färre som söker de utannonserade tjänsterna än tidigare, säger Ola Everhed.

Enligt honom är det mycket stark efterfrågan på bland annat erfarna affärsutvecklare och projektledare. Många fastighetsbolag synar sina projektportföljer och vill få igång utvecklingen av dessa.

– Från fastighetsfondernas sida ropas det ofta högt efter asset- och investment managers, säger Everhed.

I fastighetsbranschen har det inte gjorts så stora neddragningar. Men korttidspermitteringar har använts främst bland konsultföretag och nu under hösten har även en del varsel lagts.

De som har jobb i det som uppfattas som starka och solida företag rör sig inte gärna från dem i nuvarande läge. Det är också sådana bolag, som institutionella ägare och large cap bolag, som har det enklast att skaffa rätt personal just nu.

– Bristen på kandidater gör det här till ett bra läge både för den som är ute efter ett strategiskt byte med avseende på sin karriär, och det är också ett bra läge för den som vill förbereda sig lite extra inför den kommande löneförhandlingen, menar Ola Everhed.

Han räknar också med att när pandemins effekter släpper så är en ganska stor personalrotation bland företag i fastighetsbranschen att vänta.