Älvstrandens vd sparkad

Styrelsen för Göteborgs kommuns bolag Älvstranden utveckling AB beslutade under fredagen att ge vd Lena Andersson sparken.

Hon får gå på dagen och är arbetsbefriad under den 6 månader långa uppsägningstiden samt får dessutom 18 månaders avgångsvederlag.

Per-Henrik Hartmann tillträder omgående som tillförordnad vd. Hartmann är vd i Higab, som fungerar som moderbolag till Älvstranden utveckling AB.

Beslutet att peta Lena Andersson från vd-posten kommer efter flera månader av kritik och skriverier om hur hon hanterat misstänkta mutor, något som Expressen publicerade artiklar om från den 15 april. Det extrainsatta styrelsemötet kom också till efter en starkt kritisk rapport från Visselblåsarfunktionen.

I den rapporten lyftes framförallt tre saker fram. Hur vd hade hanterat misstänkt mutbrott, hur upphandlingen av halvön på Masthuggskajen gått till samt
att styrelsen ska ha undanhållits och fått felaktig information.

Som underlag till styrelsemötet fanns även en inlaga från Lena Andersson där hon har tydliga invändningar mot hur rapporten beskriver dessa ärenden och vilka slutsatser som dras i den.
”Under mina år som VD har jag aktivt arbetat med att rätta till brister och komma till rätta med de missförhållanden som vi får vetskap om. Det är därför med bestörtning jag tar del av Visselblåsarfunktionens utredning om bolaget och vänder mig starkt emot rapportens svepande och ogrundade formuleringar”.

Trots invändningarna från vd blev resultatet att hon får gå på dagen.

I bolagets pressmeddelande uttrycks dock anledningen på ett helt annat sätt:
Älvstranden Utveckling AB står inför ett nytt uppdrag som innebär att bolaget får en ny och tydligare roll inom ramen för stadens samlade arbete vilket bland annat kräver väl fungerande samverkan med de nya nämnderna inom stadsutvecklingsområdet.
Mot bakgrund av det nya uppdraget bedömer styrelsen att det nu är tid för en förändring i ledarskapet med en ny vd.

Ordförande Boris Ståhl uttrycker det så här:
— Nu är det angeläget att vi har full kraft i vårt omställningsarbete och då behöver bolaget en ny verkställande direktör. Ledarskapet är en viktig förutsättning för detta.

Lena Anderssons kommentar i pressmeddelandet:
— Jag är mycket stolt över mitt och bolagets bidrag till utvecklingen av Älvstaden. Inför kommande omställningsarbete känns det bra att lämna över ett välskött bolag med mycket hög kompetens till nästa VD.